農曆春節適逢外勞例假應補休一日 因趕工要求出勤 當日薪資加倍給付

農曆新年即將到來，適用勞動基準法的勞工，其休假及薪資應如何計算？台北市政府勞工局說明，依據勞動基準法施行細則第23條規定，其他由中央主管機關規定應放假之日，春節為除夕以及農曆正月初一至初三，前述放假期間，如適逢勞資雙方約定的星期例假日，則應於2月17日補假一天。適用勞基法規範的外勞，亦應比照規定給假。


　日前勞委會針對勞基法相關規定處分疑義，發文予各縣市政府，針對例假日在勞工同意下，是否得要求出勤進行說明。勞工局指出，依該會98年12月8日所發佈的函釋，其非因勞基法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工於該例假日工作，違反者可依違反勞基法第36條論處。

　勞基法第37條明定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假；在施行細則第23條所訂的假日，農曆春節包括除夕、初一至初三等四天。勞工局表示，外勞例假日視實際情況安排，依據每工作七天有一天做為例假日的原則，雖然大部分外勞固定休周日居多，但也有部份安排於其他時間。勞工局說明，只要所規定的農曆春節，適逢所約定的例休，即應補假。

　但期間如因工廠趕工的需求，雇主得徵求外勞同意後，於該休假日出勤，但應依勞基法第39條規定，加倍給付工資。以基本工資新台幣17,280元計算，日薪為576元，當日薪資即1,152元。

　另外，勞工局也提醒雇主，休假日與例假日並不相同，在勞基法施行細則所規定的休假日，以及勞工的特別休假，雇主得徵求勞工同意，要求出勤，惟薪資應加倍給付。但勞委會日前所發佈的函釋中說明，除非因天災、事變等因素，即使勞工同意，雇主不得要求勞工於例假日提供勞務，否則得依違反勞基法第36條，處以新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。