好讀推薦-策略性人力資源管理規章制度

中山人資所所長-趙必孝教授推薦

Abby Says-台灣的企業型態多半是中小企業為主，因缺乏規章制度所以人力資源的管理相當「人治」也容易產生糾紛，簡單的人力資源規劃範例可以在這本書裡頭得到，更附上方便的表單以及流程示意，讓中小企業老闆可以照表操課。全文以ＩＳＯ模式寫作簡單易懂。

書籍簡介－
將實務輔導經驗，以ISO之寫作模式，有系統的彙編成冊有別於坊間一般單元性管理辦法或表單套書，不會有辦法與辦法間不連貫，而造成企業誤用危害組織未來的發展，透過DIY方式，使中小企業能自我輔導，強化人力資源經營與管理之能力，以最小的代價獲致最高的效益。

提供一套人力資源管理的「標準作業流程」，直接強化DIY的功能。結構嚴謹、周密、易懂、好操作，是雇主的經營之寶，人資主管的好幫手，也是中小企業必備的人資工具書。

書目介紹－

1. 人力資源策略規劃
2. 工作規則
3. 組織規程
4. 分層負責管理辦法
5. 編制與職位管理辦法
6. 人事評議委員會組織章程
7. 招募辦法
8. 考試辦法
9. 任用辦法
10. 出勤辦法
11. 給假辦法
12. 訓練辦法
13. 獎懲辦法
14. 職工福利委員會組織章程
15. 職工福利金動支辦法
16. 薪資管理辦法
17. 績效考核辦法
18. 退休辦法
19. 勞工退休準備金監督委員會組織章程
20. 退職辦法

＊各項辦法均附有表單範例及流程

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