【聯合報╱記者李承宇╱台北報導】 2009.12.22 03:45 am
金融海嘯造成不少勞工失業，原本一般民眾對於就業保險並不熟悉，這波失業潮讓不少勞工想到自己還有這份保障。勞委會勞保局強調，只要雇用一個員工，事業單位就應該在員工到職當天幫他申報參加就業保險。就保法適用的對象是年滿十五歲以上、六十五歲以下，受雇的本國籍勞工以及依法在台工作的外籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶。
符合資格申報已參加勞保的被保險人，勞保局都會主動納入參加就業保險。至於沒有被強制要求投保勞保的事業單位，像是雇用員工未滿五人的公司，或補習班、私立幼稚園、私人診所等，即使沒有自願參加勞保，但只要雇用員工，就必須申報員工參加就業保險，才能保障員工的權益，同時避免單位受罰。
就保保費是月投保薪資的百分之一，被保險人負擔兩成，投保單位負擔七成，其餘一成由政府補助。給付項目包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及補助失業被保險人及其眷屬全民健康保險保費等五種。
有一位邱小姐在四人以下的小公司工作，老闆說公司不需要參加勞保，所以也沒有為邱小姐投保就業保險，邱小姐擔心萬一被炒魷魚沒辦法請領失業給付。勞保局表示，事業單位只要雇用員工一人，就應該在到職當天幫她辦理參加就保，如果遲延不辦，經勞保局查證屬實，事業單位會遭罰鍰，而且必須賠償員工所受損失。
除了要求事業單位，勞保局也呼籲受雇於員工未滿五人事業單位的勞工，要注意應有的權益，如果公司沒有幫忙保就業保險，應該請雇主儘快辦理加保手續，不要到面臨失業，才發現原來沒參加就保。未累計就保年資，無法享有就保的各項給付，不僅個人權益受損，
[1;37;40m[m單位會被處罰，還可能引起勞資爭議。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5322065.shtml
轉錄這篇文章的原因是因為 如果公司不滿五人也未成為"勞保"投保單位
也一定要為員工保就業保險及提撥勞退!
因為就業保險是強制性 無分多少人數之公司
故 即使未成為勞保投保單位的HR朋友也需注意
需要成為就保投保單位 並為員工投保就業保險以及提撥勞退才合法!!
沒有留言:
張貼留言