勞工安全為首要考量 因天災未能出勤，不得為曠職、扣全勤獎金等不利處分

勞委會強調，以勞工之安全作為首要考量，當天然災害發生時，如果工作地、居住地或上班途中必經的任何一個縣市宣布停止上班，勞工比照公務員可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別，也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或做其他不利處分，否則將會被處新台幣6千元至6萬元罰鍰。
對於要點的法律強制力，勞委會強調，要點最後規定，事業單位若未參照要點辦理，致有違反勞動法令情事者，將依法處罰。也就是說，勞雇雙方應事先約定，若未約定，就必須參照要點，一旦未來發生爭議，無論是雇主強迫勞工出勤或是對未出勤勞工以曠職、扣薪等，勞委會仍會依法被罰。
今年第3號輕度颱風蓮花(LINFA)已經成形，很可能會直撲台灣。在颱風來臨之前，勞委會19日公告「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，該要點以「轄區首長通告各機關停止上班」為客觀指標，有助於減少勞資雙方對於應否出勤（停工）之不確定性。
該要點明訂當天然災害發生時，應該以勞工人身安全為首要考量。如果工作地、居住地或上班途中必經的任何一個縣市宣布停止上班，勞工就可以適用，不必出勤，但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
勞委會副處長陳慧玲說明，天災未出勤，雇主不可強迫勞工請事假或以特休假等來抵，因為請事假會衍生扣全勤獎金，就會有違反工資未能全額給付，至於颱風當天以特別休假來抵，只要是勞雇雙方協議就可以，但是雇主不可以單方強迫，若是雇主違法將會有違反勞基法79條規定，會被處新台幣6千元至6萬元罰鍰。
至於工資給付問題，勞委會表示，勞工因天災致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，難歸責於雇主，因此僅能建議雇主不扣發勞工工資。對於應雇主之要求而勉力出勤者，認為雇主更應「疼惜」，除照給當日工資外，建議加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。